FICHE OUTIL

Mieux se connaître avec l’approche MBTI

Résumé

L’approche MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) permet à chacun de mieux se connaître pour exploiter son potentiel.

Le modèle MBTI permet – en individuel et en collectif – de comprendre son type de personnalité, d’identifier ses forces et ses axes de développement, de comprendre pourquoi nous nous comportons différemment, et enfin de mieux communiquer avec les autres.

Qu’est-ce que le MBTI ?

Les auteurs du MBTI, Katharine Cook Briggs (1875–1968) et sa fille, Isabel Briggs Myers (1897–1980), ont mis en rapport ce qu’elles observaient des personnalités des personnes de leur entourage avec les études du psychiatre suisse Carl G. Jung(1875–1961) pour mieux les comprendre. Isabel Myers créa l’Indicateur afin de permettre à un grand nombre de personnes de bénéficier des avantages qu’elle avait découverts grâce à sa connaissance des types psychologiques et à son appréciation des différences de personnalité.

Le MBTI c’est plus de 3,5 millions d’indicateurs administrés par an et il est traduit en 30 langues. Ceci fait de lui l’outil le plus utilisé dans la compréhension des différences de personnalité.

Le MBTI est un questionnaire d’autodiagnostic qui a pour but de rendre la théorie de Jung sur les différents types psychologiques facile à comprendre et à utiliser dans la vie de tous les jours. Les résultats du MBTI identifient les différences qui existent entre les personnes, différences qui peuvent être la cause de nombreux malentendus.

Le questionnaire est systématiquement accompagné d’un entretien avec un consultant certifié qui permet d’interpréter les résultats. Les réponses au MBTI permettent, au cours de l’entretien, d’identifier ses talents personnels. Ces informations aident à mieux se connaître, à découvrir ce qui nous motive, nos atouts naturels ainsi que les domaines dans lesquels nous pouvons nous développer. Elles aident également à apprécier les personnes qui sont différentes de soi. Une bonne compréhension de son type MBTI permet de s’affirmer et de développer la coopération avec les autres.

Quelles sont les domaines d’application du MBTI ?

  • Meilleure compréhension de soi et meilleur développement personnel
  • Evolution et gestion de carrière
  • Développement organisationnel
  • Cohésion d’équipes
  • Formation au management et au leadership
  • Résolution de problèmes
  • Conseil en communication
  • Apprentissage et développement
  • Gestion du changement
  • Gestion du stress
  • Coaching

Quels sont les caractéristiques du MBTI ?

  • Développement de la connaissance de soi par la compréhension des différences entre les individus.
  • Acquisition d’un langage constructif pour expliquer et démystifier les différences.
  • Décryptage d’une variété de problématiques professionnelles.
  • Évaluation de la personnalité la plus utilisée dans le monde

Quels sont les apports du MBTI ?

  • Aide chacun à trouver le meilleur en soi et à révéler son potentiel, à tous les niveaux
    organisationnels.
  • Rend la connaissance de soi agréable et opérante au jour le jour.
  • Permet de prendre du recul et de dépassionner les relations.
  • Apporte un éclairage fiable grâce à sa validation scientifique et sur le terrain.

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